Responsibility：
1 建立、健全公司招聘相关各项管理制度
2 搭建并逐步完善公司人力资源信息管理平台中招聘管理相关模块
3 负责制定公司的中长期招聘工作战略规划、年度招聘战略规划
4 结合工作实践，负责招聘相关工作的问题解决方案及模板开发
5 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表
6 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校
7 负责建立、维护与劳务派遣公司等性质的用工合作关系
8 拓展管理干部和核心岗位的招聘渠道
9 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期
10 对现有招聘渠道进行招聘分析。
11 负责指导搭建各执行机构的招聘工作单元
12 组织开展招聘实施
13 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
14 负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
15 负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
16 负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
17 建立企业后备人才库
18 负责人力资源信息系统中招聘相关板块的维护
19 领导安排的其他工作